在中国，公司涉嫌诈骗员工的行为，其法律责任的承担取决于具体的情况和相关法律规定。诈骗，通常是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方式，骗取他人财物的行为。如果公司确实存在此类行为，员工是否会被牵连入狱，取决于他们的角色、知悉情况以及是否参与了诈骗活动。

我们需要明确的是，员工作为公司的雇员，其职责是执行公司的指令并在合理范围内完成工作。如果他们对公司欺诈行为毫不知情，只是按照正常程序操作，那么他们通常不会被视为犯罪者。在这种情况下，他们可能面临的是公司内部的纪律处分，如解雇或赔偿损失，而不是刑事责任。

然而，如果员工明知公司在从事诈骗活动，仍然积极参与或提供帮助，例如伪造文件、隐瞒事实等，那么他们可能会构成共犯，根据《刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。根据我国刑法，对于诈骗罪，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

如果公司高层管理人员策划并实施诈骗，员工只是执行者，那么员工的刑责可能会相对较轻。但如果员工在知情后仍选择参与，且对诈骗行为起到了关键作用，那么他们也可能面临较重的法律后果。

总的来说，公司涉嫌诈骗员工是否坐牢，需要根据员工的具体行为、职位、对诈骗行为的认识程度等因素来判断。法律鼓励诚实守信的商业行为，对于参与诈骗的员工，法律将严惩不贷，以维护社会公平正义。同时，员工也应提高法律意识，避免因无知而陷入违法行为的漩涡。在任何情况下，保持职业操守，拒绝参与任何违法活动，才是保障自身合法权益的最佳途径。